El aguinaldo es un pago obligatorio que los patrones deben dar a sus empleados antes del 20 de diciembre de cada año esto se encuentra establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 1970.
Calculo:
Para los empleados que laboren en el sector privado, corresponden al menos 15 días de salario si trabajaron el año completo. En caso de no haber llegado a cumplir un año en el puesto, será necesario calcular el aguinaldo proporcional
Para los empleados que trabajen para el Estado, corresponden al menos 40 días de salario por un año de servicio.
Para el cálculo del aguinaldo debes considerar que tipo de retribución recibes, ya sea por sueldo fijo o sueldo variable ya que dependiendo del tipo de sueldo el cálculo es distinto.
Si recibes sueldo fijo el cálculo se deberá realizar con la cantidad de dinero que recibes por día laborado y si recibes sueldo variable es el ingreso promedio diario que recibiste en los últimos 30 días trabajados
Teniendo la cantidad que se gana por día laborado según el tipo de salario esta cantidad se multiplica por 15 que son los 15 días de salario que estipula como mínimo la ley para el pago del aguinaldo
Ejemplo:
Si tienes un sueldo fijo y ganas 15,000 pesos al mes, esto quiere decir que ganas 500 pesos diarios entonces:
500 x 15 = 7,500 pesos de aguinaldo
Calculo para el aguinaldo proporcional:
Este se utiliza en caso de que no hayas trabajado todo el año con la empresa
Para este cálculo se tiene que dividir los 15 días de aguinaldo por los 365 días del año
15 / 365 = 0.041
Ese resultado lo multiplicamos por la cantidad de días trabajados en el año, si por ejemplo solamente trabajaste 8 meses en el año
30 días que tiene el mes x 8 = 240 x 0.041 = 9.84 días proporcionales de aguinaldo
Luego se multiplica el proporcional de días de aguinaldo por el sueldo diario
9.84 x 500 = 4,920 pesos de aguinaldo